最高人民法院明确：
9月1日起

任何“不缴社保”的约定，无效！

1、最高法：不可自愿放弃社保

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自9月1日起施行，其中明确规定：

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

新规实施后，社保缴纳“零豁免”，不论自愿与否，放弃协议均无效。

2、公司不缴社保，可申请经济补偿

此外，司法解释还进一步规定，公司不缴社保，劳动者可申请经济补偿：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

支付经济补偿的规则如下：

支付经济赔偿

劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

返还已支付补助

在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，可以要求返还。

3、处罚力度空前！最高3倍罚款

违法企业不仅要补缴欠款及每日0.05%的滞纳金，还需要支付员工的经济补偿。恶意逃避补缴者，最高面临3倍罚款，并可能被纳入失信名单。

社保新规出台
旨在维护劳动者的合法权益
很多打工人在诱导下放弃社保
不仅面临着法律风险
还会损害自身的长远利益

4、社保断缴一次，这些待遇取消

养老保险断缴

短暂断缴不影响已缴金额和累计缴费年限，但长期断缴会有以下两大后果：

养老金相应降低

养老金实行“多缴多得，长缴长得”原则，中断时间越长，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

影响养老金领取时间

领取养老金需缴满足够年限，如因断缴导致年限不够，退休后还得继续缴费，直至达到领取条件。

医疗保险断缴

断缴后不影响医保个人账户金额和累计缴费年限，但长期断缴有以下后果：

断缴次月起无法享受报销待遇；

断缴超过3个月再续保，会有3—6个月等待期，期间无法使用医保报销；

部分城市报销额度与连续参保时长挂钩，断缴后报销额度会下降。

生育保险断缴

部分城市要求分娩前连续缴纳满指定时长，才能领取生育津贴。

工业保险断缴

如职工发生工伤且完成了工伤认定，不论单位是否断缴，均可享受工伤待遇。

失业保险断缴

主动离职无法享受失业保险，非本人意愿导致失业的，失业前连续缴纳满一年可享受保险待遇。

与社保挂钩的其他福利

在部分城市，社保还与购房摇号、子女入学、公租房申请、车辆上牌等挂钩，一旦断缴麻烦不小。